Menu
menu      Strona Główna
menu      artykuły dekoracyjne import sprzedaż
menu      artykuły dziecięce sklep internetowy
menu      artykuły Jana Nowaka Jeziorańskiego
menu      Artykuł Giertych Ewolucja
menu      artykuł184 ustawy emerytalnej
menu      artykuły akwarystyczne Katowice
menu      Artykuły BHP Gdańsk
menu      artykuły budowlane cennik
menu      artykuły budowlane Warszawa
menu      artykuły dekoracyjne i ogrodowe
menu      Artykuły dla dzieci detal
menu      Artykuły dzieci Wrocław
menu      Artykuły dziecięce Poznań
menu      Artykuły filmy katastroficzne
menu      artykuły fryzjerskie Allegro
  • indeks;1550
  • pup gdansk
  • budka;suflera;martwe;morze
  • super;rookie
  • producent lilii wodnych
  • Strona gwna wrki Aidy
  • car audio testy
  • Instrukcja obslugi Total GYM
  • torent do pobrania po polsku
  • Widzisz wypowiedzi znalezione dla hasła: artykuł 30 kodeksu pracy





    Temat: 26.12.04 niedziela - II dzień świąt
    art. 30 Kodeksu Pracy
    Zgodnie z art. 30 Kodeksu Pracy:

    25 grudnia i 1 stycznia wypadają w soboty, więc za te 2 dni należą się 2 dni
    wolnego.





    Temat: PROSZE O POMOC!!
    zeby sobie wroga nie robic, to mozna na podstawie Art. 30 kodeksu pracy, ktory
    w § 1 punkt 3) mowi ze: "Umowa o pracę rozwiązuje się: przez oświadczenie
    jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę
    bez wypowiedzenia).
    ten sam arytkul w § 3 mowi, ze: "Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu
    lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie."

    w uzasadnieniu mozna napisac przyczyne, dla ktorej wypowiada sie prace bez
    zachowanego wypowiedzenia.

    "Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
    miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej
    umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.:"
    -> jezeli strony w umowie nie przewidzialy, to nie ma okresu wypowiedzenia,
    czyli: sklada sie wypoowiedzenie (ktore nie musi byc wcale zaakceptowane przez
    pracodawce, oczywiscie lepiej by bylo, gdyby tam jednak byl, ze jest przyjete
    do wiadomosci), a nastepnego dnia sie nie przychodzi.

    oczywiscie swiadectwo pracy i kaska za okres przepracowany sie nalezy.
    jezeli pracodawca sie nie wywiaze z tych obowiazkow, to sie go pozywa do sądu
    pracy.

    w tym przypadku jednak radze zrobic tak, jak Alaska powiedziala: uprzedzic
    pracodawce, bo moga byc problemy.
    po zlozeniu przez pracownika wypowiedzenia, zarzuty pracodawcy i jej
    oszczerstwa, to "musztarda po obiedzie".
    w sadzie będą jej słowa przeciwko słowom biednego pracownika...






    Temat: KIEDY NALEZY POWIADOMIC ZAKLAD PRACY O...
    Z kodeksu pracy:
    Art. 186-3. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

    1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,

    2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem
    zamierzonego podjęcia pracy

    Wiec powiadamianie, jest raczej bezcelowe, skonczy Ci sie urlop wychowawczy i
    wrocisz 4.01.2005 do pracy

    Pzdr




    Temat: Rozwiązanie umowy- może ktoś wie???
    Jeżeli wypowiedzenie zostanie złożone w tym tygodniu, czyli praktycznie do
    piątku 11 sierpnia br., to ostatnim dniem zatrudnienia będzie sobota 26
    sierpnia br., co wynika z Kodeksu pracy, art. 30 paragraf 2 z indeksem 1:
    "Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich
    wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca."




    Temat: Rozwiązanie umowy- może ktoś wie???
    z tego co się orientuję wypowiedzenie określone w tygodniach zaczyna się od
    soboty i kończy na piatku. w tym przypadku jeżeli złożone zostało wypowiedzenie
    przed 12.08. to okres wypowiedzenia zacząłby się 12.08. i skończyłby się 25.08
    włącznie. jezeli tego nie zrobiłaś to masz czas żeby złożyć wypowiedzenie na
    26.08 i zakończyłabyś pracę 09.08. pamietaj oczywiście żeby wypowiedzenie było
    podpisane przez osobę odpowiednią z datą przyjęcia. poza tym sa przecież
    darmowe porady prawne pip-u, znajdz w internecie telefon do takiego prawnika np
    na stronie pip-u tam ci odpowiedzą. spójrz kodeks pracy art. 30 $ 2 apostrof 1
    i nie dawaja wciskać ci kitu.



    Temat: WYMÓWIENIE -PLEASE, HELP!!!!!!!!!!
    Podtrzymuję opinię Kadrowej - przepisy Kodeksu Pracy (Art. 30 par. 2')mówią,
    że okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się w
    sobotę (czyli wypowiedzenie można złożyć np w środę, a będzie biegło od
    najbliższej soboty i zakończy się także w sobotę ).
    Jeśli chodzi o urlop w okresie wypowiedzenia, to zgodnie z nowymi przepisami
    pracodawca decyduje, że wysyła pracownika na urlop, a pracownik musi na ten
    urlop pójść. Wcześniej pracownik również mógł wykorzystać zaległy urlop w
    okresie wypowiedzenia, ale nie można go było do tego zmusić ( jeśli np. wolał
    pracować, a potem wziąć ekwiwalent pieniężny )



    Temat: Świadectwo pracy-nie podany powód wypowiedzenia
    marta689 napisała:

    > Czy w świadectwie pracy powinna być podana przyczyna zwolnienia.
    W swiadectwie pracy musza byc zawarte informacje o ktorych mowi kodeks pracy.
    Art. 97
    § 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
    wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności
    wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia
    uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w
    świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w
    myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie
    pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia
    oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

    Przyczyna powinna byc zawarta w zlozonym wypowiedzeniu umowy o prace.
    Art.30
    § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas
    nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być
    wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

    I slusznie, poniewaz daje to pracownikowi czas na ewentualne odwolywanie sie.

    Pzdr




    Temat: koniec okresu wypowiedzenia
    Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący
    miesiąc albo jego wielokrotność kończy się w ostatnim dniu miesiąca.



    Temat: Jak rozwiazac umowe o prace???
    umowę o pracę zawartą na czas możesz wypowiedzieć,jeżeli strony w umowy o pracę
    przewidziały taką możliwość zwierając tę umowę oczywiście jeżeli jest oan
    zawarta na okres dłuższy niż 6 m-cy(patrz.art.33kp.), albo jeżeli jest to umowa
    zawarta na okres próbny (patrz.art34kp.).W innycb wypadkach umowa na czas
    okreslony jest niewypowiadalna i rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została
    zawarta (patrz.art.30 ust.4kp.).Jeżeli chodzi o okres wypowiedzenia to w
    przypadku takim jak twój kończy w sobotę - art.30§2[1]okres wypowiedzenia
    obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotość kończy się odpowiednio w
    sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.Okres towjego wypowiedzenia skończy się
    04.12.Moim zdaniem czy wskażesz jako początek biegu wypowiedznia 19.11. czy
    22.11. to i tak skończy się on 04.12.Problem pojawiłby się gdybyś złożyła
    wypowiedzenia w środku tygodnia np.24.11. - wypowiedzenie skończyłoby swój bieg
    wówczas 11.12.Faktycznie przyczyny wypowiedznia nie musisz podawać.Jeżeli
    chodzi o zasiłek dla bezrobotnych to będzie przysługiwał ci dopiero po 3 m-cach
    i to przez okres o połowę mniejszy niż normalnie sie go przyznaje tj.6m-cy (w
    ttej kwestioi nie jestem jednak pewna najlepiej zapytać u źródła przed
    rozwiązaniem umowy tzn. w PUP).Mam nadzieję,że wytłumaczyłam w miarę klarownie
    i trochę pomogą ci przytoczone artykuły kodeksu pracy. Pozdrawiam.



    Temat: zmian treści wypowiedzenia ?
    zmian treści wypowiedzenia ?
    Rozwiązuję z Panem/Panią umowę o pracę zawartą w dniu ........ roku z
    zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31
    grudnia 2005 roku.

    Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest art. 30 §1 punkt 2, likwidacja
    zakładu pracy (art. 411. § 1. ). Kodeks Pracy – ustawa z 26 czerwca 1974 r. z
    późniejszymi zmianami.

    Jednocześnie informuję, że otrzyma Pan/Pani przysługującą odprawę pieniężną
    zgodnie z w/w ustawą w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

    Jednocześnie informuję....

    Czy można w trakcie trwania wypowiedzenia zmienić je, lub poprostu nie
    wypłacić odprawy ... okazało się to pomyłką / zły wzór doc / nie powinno być
    zdania o odprawia???



    Temat: Pomocy! Do znających kodeks pracy????
    Hej.
    Jezeli chodzi o to wynagrodzenie, to bedac na L-4 w czasie ciazy przysluguje ci
    100% wynagrodzenia (Kodeks Pracy art.92 par.1 pkt.2). Jesli chodzi o
    zatrudnienie to umowa automatycznie musi byc przedluzona do dnia porodu (tak
    jest w firmach dobrze prosperujacych). Natomiast w sytuacji, gdy firma pada,
    ochrona ta przestaje obowiazywac. Zgodnie z art. 30 ustawy z dnia 25.06.1999r.
    o swiadczeniach pienieznych z ubezpieczenia spolecznego w razie choroby i
    macierzynstwa, ciezarnej pracownicy jesli zostanie zwolniona z powodu
    likwidacji lub upadlisci firmy przysluguja stosowne swiadczenia. Jesli ci firma
    nie zapewni innego zatrudnienia, a w tym czasie bedziesz w ciazy to bedzie co
    przyslugiwal do dnia porodu zasilek w wysokosci zasilku macierzynskiego. To
    znaczy, ze do dnia porodu bedziesz otrzymywala 100% swojego dotychczasowego
    zarobku, takie jak mialas w zlikfidowanej firmie. Natomiast po urodzeniu tak
    jak kazdej kobiecie, bedzie ci sie nalezal zasilek macierzynski.
    Jak cos niedokladnie wytlumaczylam, to napisz.
    Powodzenia i pozdrowionka.



    Temat: rozwiazanie umowy o prace
    Serio.Kodeks pracy

    Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę
    Art. 30.
    § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
    1) na mocy porozumienia stron,
    2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
    (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
    3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
    (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
    4) z upływem czasu, na który była zawarta,
    5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
    § 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a
    przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
    § 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich
    wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
    § 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę
    bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
    § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na
    czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna
    być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
    § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej
    rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym
    pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.




    Temat: NOWA GAZETA "FAKTY WRZESIŃSKIE"
    Właśnie tego typu zachowania starostwa są bezprecedensu. Zastanawia mnie jedno,
    jak można komuś dać pisemną odpowiedź, w której widać ewidentnie nieznajomość
    Kodeksu Pracy? Jak można napisać, żeby pracownik zwrócił się do dyrektora o
    zmianę zapisów, które są zgodne z prawem, czyli ze zmianami w KP, jakie
    obowiązują od drugiego półrocza 2003r.? Przecież to są zwyczajne nadużycia,
    które o ile mi wiadomo są ścigane z mocy prawa karnego. Czy ma to oznaczać
    wymuszenie, które można zinterpretować jako zwykłe nakłanianie do popełnienia
    przestępstwa? Przecież coś takiego to zwykła granda?
    Czyżby urzędnicy starosty nie wiedzieli, że jeżeli pracownik dostaje świadectwo
    pracy, to jest to wypowiedzenie stosunku pracy z art.30 KP? Czyżby nie
    wiedzieli, że jeżeli ktoś wypowiada stosunek pracy, to następny pracodawca musi
    go przyjąć i podpisać nową umowę o pracę? Czyżby nie wiedzieli, że jeżeli ktoś
    ma przejść z art.23, to nie może dostać świadectwa pracy, bo będzie to
    traktowane jako rozwiązanie umowy o pracę?
    Przecież to jest elementarne abecadło.




    Temat: czy matce karmiącej mogą obniżyć wynagrodzenie?
    czy matce karmiącej mogą obniżyć wynagrodzenie?
    Znalazłam taki artykuł w kodeksie pracy, który nie jest dla mnie jasny. Może
    ktoś z Was udzieli mi odpowiedzi, jak rozumieć ten paragraf. Mój synek ma 1.5
    roku. Otrzymałam właśnie wypowiedzenie zmieniające warunki finansowe umowy o
    pracę. Powodem jest ciężka sytuacja firmy. Po okresie wypowiedzenia będę
    zarabiała 30% mniej. Czy poniżej załączony artykuł mógłby mi pomóc?
    Proszę o poradę
    Dział 8 Art 179. § 4. "W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas
    zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie
    pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy
    przysługuje dodatek wyrównawczy".




    Temat: PILNE !!!!! DODATKOWA PRACA na wychowawczym ?????
    z kodeksu pracy
    Art. 1862. [Podjęcie pracy zarobkowej] [61] § 1. W czasie urlopu wychowawczego
    pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego
    pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie
    wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

    § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej
    opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
    terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
    powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
    wezwania.

    >bo podobno podjecie
    > jakiejkolwiek dodatkowej pracy sprawia ze go wstrzymują nawet jeśli miałabym
    > dorobic sobie 100 zł miesięcznie.

    W razie podjecia zatrudnienia , dodatek do zasilku rodzinnego z tyt.
    wychowywania dziecka w czasie korzystania z urlopu wychowawczego (400zl) nie
    przysluguje,
    co nie znaczy, ze nie bedzie przyslugiwal zasilek rodzinny na dziecko jezeli
    dochod nadal nie bedzie przekraczal 504zl/osobe.

    >czy jeśli podejmę
    > pracę np. na 3 m-ce to po jej ukończeniu automatycznie będę mieć prawo do
    > dalszego zasiłku ???

    Z chwila podjecia pracy wyptata dodatku zostanie wstrzymana decyzja OPS, po jej
    zaprzestaniu, bedziesz musiala zlozyc nowy wniosek o dodatek i ewentualnie zas.
    rodzinny. Dodatek taki przysluguje przez 24 moze byc wyplacany przez 24
    miesiace i nie musza byc one w "jednym kawalku" )
    Pzdr




    Temat: praca na wychowawczym
    kodeks pracy
    Art. 186-2. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę
    zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a
    także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania
    osobistej opieki nad dzieckiem.
    § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej
    opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
    terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
    powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
    wezwania.

    Wiec, jezeli pracodawca "ustali" ze jestes gdzies zatrudniona na pelnym etacie
    to "wzywa" Cie do stawienia sie u niego do pracy.

    Podjecie pracy wyklucza pobieranie dodatku do zas. rodz. z tyt. wychowywania
    dziecka w czasie korzystania z urlopu wychowawczego

    Pzdr



    Temat: umowa zlecenie a wychowawczy- pilne
    Zgodnie z kodeksem pracy
    Art. 1862.
    § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u
    dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub
    szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad
    dzieckiem.

    § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej
    opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
    terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
    powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
    wezwania.

    Jezeli u Twojego pracodawcy, to wydaje mi sie ze wlasnie umowa-zlecenie jest
    wskazana. Nie powoduje przeciez ona ani rozwiazania aktualnej umowy o prace,
    ani nie przerywa urlopu wychowawczego.
    Jezeli u innego, to nie masz obowiazku informowania aktualnego.

    pzdr




    Temat: Czy w czasie wychowawczego można pracować?
    yessa napisała:

    > Acha, dziecko będzie pod wnikliwą opieką obojga dziadków...
    Jest to bez znaczenia. Urlop wychowawczy sluzy sprawowaniu bezposredniej opieki
    nad dzieckiem przez matke.

    A reszta??
    z kodeksu pracy
    Art. 1862. [Podjęcie pracy zarobkowej] [61] § 1. W czasie urlopu wychowawczego
    pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego
    pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie
    wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

    § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej
    opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
    terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
    powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
    wezwania.

    Pzdr



    Temat: Pierwszy dzień NIEPŁATNY
    Pierwszy dzień NIEPŁATNY
    I znowu rozpoczęto prace nad kodeksem pracy.
    Wiadomo-wybory.
    Ale akurat nie w tym rzecz.
    Jedna z proponowanych poprawek jest zapis, aby pierwszy dzień zwolnienia chorobowego był niepłatny dla pracownika. Szacuje się, że wtedy liczba zwolnień chorobowych 2-3-dniowych spadnie o 30-40%, a przyniesie to dla pracodawców oszczędności wysokości 15%.

    Czy uważasz, że za pierwszy dzięń takiego zwolnienia "chory" pracownik nie powinien dostawać wynagrodzenia??
    Związkowcy i PSL grzmią, że to atak na prawa pracownicze.
    SLD najpewniej będzie musiał wspomóc sie opozycyjnymi partami....

    Co Ty uważasz na temat tej zmiany??

    Przypominam o aretykule z "Polityki" który opisuje ile Polaków "choruje" a ile pracuje...:
    (Polska na zasiłku)
    polityka.onet.pl/162,1082749,1,0,2346-2002-17,artykul.html




    Temat: Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić za badania?
    Poniżej kilka informacji dotyczących badań pracowniczych.W/g mnie pracodawca
    powinien zapłacić po przedstawieniu przez Ciebie rachunku za te badania.

    I.Badania wstępne:
    1.Pracownicy nowoprzyjmowani.
    2.Młodociani - przenoszeni na inne stanowisko.
    3.Pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe
    lub warunki uciążliwe.
    II.Badania okresowe kontrolne:
    Przeprowadzane w terminach określonych przez lekarza wydającego zaświadczenie o
    zdolności do pracy.
    Przeprowadzane w przypadku niezdolnosci do pracy dłuższej niż 30 dni.

    Objęcie opieką medyczną pracowników zawierane jest zgodnie z wymaganiami Ustawy
    z dnia 27.06.1997 r. o służbie medycyny pracy (D.U. nr 96, poz. 953) i Kodeksu
    Pracy. Wydatki poniesione przez Pracodawcę dotyczące zapewnienia profilaktyki
    medycznej (badanie wstępne, okresowe, kontrolne) traktowane są jako koszt
    uzyskania przychodu.

    Badania okresowe i kontrolne przeprowadzane są w miarę możliwości w godzinach
    pracy.
    (Art. 229, § 3 Kodeks Pracy)
    Badania przeprowadzane są na koszt pracodawcy.
    (Art. 229, § 6 Kodeks Pracy)
    Wydatki poniesione przez firmę na badania profilaktyczne stanowią koszty
    uzyskania przychodu.




    Temat: wychowawczy a praca dodatkowa na 1,5etatu,możliwe?
    KODEKS PRACY
    Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.
    Tekst ujednolicony po zmianie z 14 listopada 2003 r. (Dz. U. Nr 213 z 15
    grudnia 2003 r., poz. 2081).

    Art. 186. [59]§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do
    urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki
    nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do
    sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy
    zatrudnienia.

    Art. 1862. [61] § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć
    pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność,
    a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania
    osobistej opieki nad dzieckiem.

    § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej
    opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
    terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
    powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
    wezwania.

    [59] Art. 186 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 50 ustawy z dnia 14
    listopada 2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych
    innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2004 r.
    [61] Art. 1862 dodany przez art. 1 pkt 51 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o
    zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr
    213, poz. 2081). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2004 r.

    Pzdr




    Temat: Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić za badania?
    Gość portalu: Małgorzata napisał(a):

    > Poniżej kilka informacji dotyczących badań pracowniczych.W/g mnie pracodawca
    > powinien zapłacić po przedstawieniu przez Ciebie rachunku za te badania.
    >
    > I.Badania wstępne:
    > 1.Pracownicy nowoprzyjmowani.
    > 2.Młodociani - przenoszeni na inne stanowisko.
    > 3.Pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki
    szkodliwe
    >
    > lub warunki uciążliwe.
    > II.Badania okresowe kontrolne:
    > Przeprowadzane w terminach określonych przez lekarza wydającego zaświadczenie
    o
    >
    > zdolności do pracy.
    > Przeprowadzane w przypadku niezdolnosci do pracy dłuższej niż 30 dni.
    >
    > Objęcie opieką medyczną pracowników zawierane jest zgodnie z wymaganiami
    Ustawy
    >
    > z dnia 27.06.1997 r. o służbie medycyny pracy (D.U. nr 96, poz. 953) i
    Kodeksu
    > Pracy. Wydatki poniesione przez Pracodawcę dotyczące zapewnienia profilaktyki
    > medycznej (badanie wstępne, okresowe, kontrolne) traktowane są jako koszt
    > uzyskania przychodu.
    >
    > Badania okresowe i kontrolne przeprowadzane są w miarę możliwości w godzinach
    > pracy.
    > (Art. 229, § 3 Kodeks Pracy)
    > Badania przeprowadzane są na koszt pracodawcy.
    > (Art. 229, § 6 Kodeks Pracy)
    > Wydatki poniesione przez firmę na badania profilaktyczne stanowią koszty
    > uzyskania przychodu.

    NO FAJNIE ZE PRZYTOCZYLAS PARE PARAGRAFOW, ALE ZASTANAWIA MNIE TYLKO, OD KIEDY
    TO O TYM CZY COS JEST KUPem CZY NKUPem DECYDUJE KODEKS PRACY, A NIE USTAWA O
    CIT :)




    Temat: NOWA GAZETA "FAKTY WRZESIŃSKIE"

    > Okazuje się również, że ze znajomością prawa „mamy kłopoty”. Pytała
    > m się

    Prawo, a w tym wypadku Kodeks Pracy jest jednoznaczny i mówi, że wydanie
    świadectwa pracy traktuje się na równi z rozwiązaniem stosunku ( umowy) pracy
    na zasadzie porozumienia stron (art.30 KP). Również zmiany jakie weszły w 2003
    roku do Kodeksu Pracy nakazywały pracodawcy do końca maja 2004r. przedstawić
    warunki pracy wszystkim pracownikom. I nie ma z tym co dyskutować, bo dyskusja
    taka jest bezprzedmiotowa.
    I dziwię się że ktoś próbuje wywierać jakieś naciski na zmianę interpretacji
    tych jednoznacznych przepisów. Artykuł 23 KP rzeczywiście mówi o przeniesieniu
    bez rozwiązania stosunku pracy, ale również nie wydaje się w związku z tym
    świadectwa pracy.
    Inną sprawą są proste pytania: dlaczego pracownicy zauważyli to dopiero teraz,
    a nie wcześniej? Przecież mogli z tym wystąpić już wcześniej?




    Temat: Art.39.Kodeksu Pracy!!!
    Art.39.Kodeksu Pracy!!!
    Czy osoba, której brakuje 1,5 roku do osiągniecia 55 lat i tym samym
    przejścia na wcześniejszą emeryturę 9ma wypracowane 30 lat), może dostać
    wymówienie z pracy?
    Bardzo pilne!!! dziekuje za pomoc. h2



    Temat: Art. 141 Kodeksu pracy -- przerwa na obiad
    Art. 141 Kodeksu pracy -- przerwa na obiad
    Witam wszystkich forumowiczów. Pracuję w dość dużej spółce giełdowej, w której
    próbuje się w pokrętny sposób wydłużyć czas pracy. Otóż art. 141 zezwala na
    wprowadzenie do 60 minut przerwy niewliczanej do czasu pracy. Korzystając z
    tego pracodwaca opublikował załącznik do regulaminu pracy (w regulaminie nie
    ma słowa o przerwie), w którym zdefiniował czas pracy biura (od 8:00 do
    16:30) dodając, że, cytuję, "W godzinach 12:00-14:00 pracownikom przysługuje
    30 min. przerwa, nie wliczana do czasu pracy".

    Pracodawca uważa, że przerwa ta jest obowiązkowa, i że każdy pracownik musi
    pracować od 8 do 16:30, a jeśli nie chce korzystać z przerwy, to jego sprawa.

    Oczywiście, nie każdy chce (i stać go) na stołowanie się poza firmą, więc
    efekt jest taki, że pracujemy 8,5h.

    Czy mam rację? Czy pracowadca ma rację? Jeśli ja mam rację, to jak udowodnić
    pracodawcy, że nieprawnie wydłuża czas pracy?

    Pozdrawiam, Jacek.




    Temat: aneks do umowy
    > dostałem 1-ego czerwca umowę na okres próbny na 3 miesiące, z dwutygodniowym
    > okresem wypowiedzenia
    I tu jest wszystko zgodnie z kodeksem pracy.
    > 31-ego sierpnia dostałem aneks do tej umowy
    Umowa na okres próbny nie może trwac dłużej niż 3 mce!(czyli nie można wystawiac do niej aneksu!):
    Art. 25.

    § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

    § 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

    Art. 30.

    § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
    4) z upływem czasu, na który była zawarta,

    Pracodawca powinien więc zawrzeć z tobą NOWĄ UMOMOWĘ NA CZAS OKREŚLONY DO 31.12.2006R. (prawdopodobnie taki był jego zamiar), a nie tworzyć jakichś dziwnych aneksów. Obecnie moim zdaniem pracujesz na umowę NA CZAS NIEOKREŚLONY (na zasadzie dopuszczenia do pracy), a aneks nie ma żadnej mocy prawnej.!!
    To jest moje zdanie, a nie jestem ekspertem prawa pracy. Myślę, że wypowiedza sie na temat inne osoby znające temat bardziej ode mnie (np. Krzysztofsf, czy iw78)




    Temat: Praca na pół etatu
    Obliguje kodeks pracy (zmiany od 1.01.2004r)

    Art. 186-3. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

    1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,

    2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem
    zamierzonego podjęcia pracy.

    Art. 186-4. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu
    wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to
    możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub
    na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za
    wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego
    pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

    Art. 186-7. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć
    pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego
    niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z
    takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

    Pzdr



    Temat: Jeśli firma została zlikwidiwana, jakie mam prawa
    Rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną pracownicą może nastąpić tylko w razie
    całkowitej likwidacji pracodawcy lub upadłości (art. 177 § 4 Kodeksu pracy).
    Częściowa likwidacja zakładu, na przykład poprzez redukcję części stanowisk
    pracy nie może być przyczyną rozwiązującą umowę o pracę z ciężarną.

    Jeżeli do rozwiązania umowy o pracę doszło z powodu całkowitej likwidacji bądź
    upadłości pracodawcy, pracownicy, której nie zapewniono innego zatrudnienia,
    przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego (art. 30
    ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych w razie
    choroby i macierzyństwa - Dz. U. Nr 60 poz. 636 z późn. zm.)

    Fakt, że pracownica jest zatrudniona na niepełny etat będzie miał wpływ na
    wysokość zasiłku, o którym napisałam powyżej (ja go nazywam quasi-macierzyński)
    i zasiłku macierzyńskiego.

    Kobieta, która została zwolniona z pracy (nie jest pracownikiem) nie ma prawa
    do urlopu wychowawczego, nawet jeżeli spełnia kryteria dochodowe do uzyskania
    zasiłku wychowawczego.

    Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu
    zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił tego urlopu.

    Mam nadzieję, że te "trudne pytania" choć trochę stały się łatwiejsze.

    Pozdrawiam.
    Paulina




    Temat: koniec pracy w szkole
    Generalną zasadą kodeksu pracy jest nierozwiązywalność umowy o pracę zawartej na
    czas określony przed upływem okresu na jaki została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4
    kp). Art. 33 kp przyjmuje jednak możliwość zawarcia w umowie zawieranej na czas
    określony, ale tylko wówczas gdy jest on dłuższy niż 6 miesięcy, klauzuli
    dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy za dwutygodniowym
    wypowiedzeniem.

    Umowa zawarta na czas określony może być umową podlegającą rozwiązaniu za
    wypowiedzeniem, jeżeli są spełnione łącznie dwa warunki:

    (i) umowa zawarta jest na czas zamknięty, dłuższy niż 6 miesięcy,

    (ii) możliwość rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem strony
    przewidziały przy jej zawieraniu.

    Tyle tylko, że Ty w umowie nie masz klauzuli o jej rozwiązaniu, więc możesz
    liczyć wyłącznie na dobrą wolę dyrektora.

    "wiem ze bedzie to na swiadectwie,ale czy to rzeczywiscie jest taki
    problem ze porzuce prace?? czy bedzie to zle odbierane przez przyszlych
    pracodawcow? "

    A miałabyś ochotę przyjąć kogoś, kto wcześniej porzucił pracę? Bo ja nie. Taka
    osoba sprawia wrażenie nieodpowiedzialnej i jaką mam gwarancję, że podobnie nie
    potraktuje następnego miejsca pracy? Masz świadomość niełamania mostów, więc
    może lepiej będzie się tego trzymać?



    Temat: świadectwo pracy- czy są konsekwencje zatajenia?
    świadectwo pracy- czy są konsekwencje zatajenia?
    Nurtuje mnie jedna rzecz. Zostałam zwolniona przez pracodawcę na mocy art 30
    par 1 pkt2 kodeksu pracy, czyli jest to zwolnienie przez pracodawce z
    zachowaniem okresu wypowiedzenia. Umowe miałam na okres próbny 3m-cy ale po
    miesiącu zostałam zwolniona. Nie chce się tłumaczyć przyszłemu pracodawcy
    dlaczego pracowałam tylko miesiąć i co było powodem zwolnienia i tu moje
    pytanie: czy mogę tej pracy nie uwzględniać w cv, zachowywać się tak, jakby
    jej nie było? to był tylko okres próbny, uznaje to jako moją porażkę i wole ją
    zachować tylko dla siebie..czy istnieje jakiś obowiązek podawania wszystkich
    świadectw pracy? bardzo proszę o jakąś podpowiedź bo moje poszukiwania nowej
    posady stanęły w miejscu..
    z jednej strony chce być uczciwa z przyszłym pracodawcą no ale nie chcę
    naprawdę podawać tej pracy w cv i nie wiem co teraz robić



    Temat: Wypowiedzenie a zasiłek dla bezrobotnych
    Wypowiedzenie a zasiłek dla bezrobotnych
    Mam takie pytanie:chciałam skrócić swój wychowawczy i wrócić do pracy ale
    moje stanowisko pracy zostało zlikwidowane,więc dostałam wypowiedzenie i po
    okresie wypowiedzenia świadectwo pracy i na tym świadectwie jako przyczyna
    rozwiązania umowy jest napisane:"wypowiedzenie umowy o pracę ze strony
    pracodawcy-art. 30 par.1 pkt.2 Kodeksu Pracy".Czy takie sformułowanie
    wystarczy,żebym dostała zasiłek zaraz po zarejestrowaniu a nie dopiero po 3
    miesiącach?Może powinno w tym świadectwie być coś o zwolnieniu z przyczyn
    ekonomicznych pracodawcy?Proszę o jakieś wskazówki.

    Pozdrawiam serdecznie
    Kasia



    Temat: jak najszybciej zlozyc wypowiedzenie?
    Kodeks Pracy (stan na 01.01.2004)
    Art.30 §2(indeks1). Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub
    miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim
    dniu miesiąca.
    Tak więc, jest obojętne w jakim dniu miesiąca czy tygodnia złożysz
    wypowiedzenie. Istotne jest jednak, iż 3 miesiące tego okresu biegną od
    początku następnego tygodnia kończąc się w sobotę.
    np.15.10.2004. składasz wypowiedzenie -ustawowy okres wypowiedzenia rozpoczyna
    się 18.10.2004 a zakończy się 22.01.2005.
    Swoją drogą ja rozwiązałem umowę za wypowiedzeniem (3 tygodnie w środku
    miesiąca). Kwestia ustalenia tego z Pracodawcą. Przyczyną skrócenia tego okresu
    może być możliwość np. wyjazdu lub podjęcie innej pracy.
    Przykład: PODANIE z dnia 15.10.2004r.
    Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dnia ... za porozumieniem
    stron z dniem .... (Twoja propozycja 22.01.2005 r lub inny krótszy termin, ale
    data z soboty). W przypadku nie wyrażenia zgody na powyższe proszę o
    rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z dniem 22.01.2005 r.
    Krótko, sucho- ale z datami.
    Powodzenia



    Temat: Pomocy ! Rozwiązanie umowy o prace!
    Gość portalu: Asik napisał(a):

    > Nie mam teraz przy sobie Kodeksu Pracy. Jakiej formy pracodawca sobie życzy?
    > Czy zgadza się za porozumieniem stron tą umowę rozwiązać i wtedy ona upływa z
    > dniem takim i takim. Np. od dnia dzisiejszego za 2 tygodnie. Czy po prostu
    > wypowiedzenie umowy ze strony pracownika za 2-wu tygodniowym wypowiedzeniem.
    > Wtedy o ile pamiętam wypowiedzenie zaczyna płynąć od 1 dnia miesiąca. Czyli
    > wypowiedzenie umowy powinno się złożyć pod koniec poprzedniego miesiąca.
    > Biseks, proszę popraw mnie, jeśli jest inaczej. Bo, nie mogę tego sprawdzić
    > teraz w KP.

    Jeśli okres wypowiedzenia wynosi tydzień lub jego wielokrotność, wówczas ów okres kończy się w sobotę. Tak więc złożone w dniu dzisiejszym tj. 23.09.2004r.obejmujące okres np. 2 tygodni skutkowało będzie rozwiązaniem umowy o pracę z dniem 08.10.2004r. Tydzień bowiem liczony jest od niedzieli do soboty.

    Jeśli okres wypowiedzenia wynosi miesiąc lub jego wielokrotność, wówczas ów okres kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Tak więc złożone w dniu dzisiejszym tj. 23.09.2003r. wypowiedzenie obejmujące okres np. 1 miesięca skutkowało będzie rozwiązaniem umowy o pracę z dniem 31.10.2004r. Miesiąc bowiem liczony jest od 1 do ostatniego dnia kalendarzowego w danym miesiącu.

    Podstawa prawna: art.30 par.2 KP.

    :-) biseks



    Temat: jak napisac wypowidzenie
    Warszawa, dnia ____

    Anna Nowakowska,
    ul. Nowa 1/2
    00-122 Warszawa

    Nazwa Pracodawcy
    ul. Dluga 1/2
    00-001 Warszawa

    WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACE

    Niniejszym, na podstawie art. 30 par.2 pkt 2 Kodeksu Pracy (Dz. U. 1974 r. Nr
    24 poz. 141 ze zm.) oświadczam, iż z dniem ______ wypowiadam stosunek pracy
    zawarty na podstawie Umowy o prace z dnia _________ z zachowaniem _________
    okresu wypowiedzenia.

    Z powazaniem,

    XXX



    Temat: Jak zwolnić się z pracy w trakcie roku szkolengo?
    To lepiej niech się Pani douczy:)
    Przy umowie na czas określony, jeżeli nie ma tego określonego w umowie, nie ma
    możliwości rozwiązania umowy inaczej, jak za porozumieniem stron. Tak mówi
    kodeks pracy.

    I cytacik na potwierdzenie:
    III. Możliwość wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.

    W myśl art. 33 kp, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony strony mogą
    przewidzieć możliwość wypowiedzenia takiej umowy. Zgodnie z przywołanym obok
    przepisem umowę zawartą na czas określony można wypowiedzieć, jeśli spełnione
    zostały dwa następujące warunki:

    - umowa obejmuje okres dłuższy niż 6 miesięczny,

    - strony przewidziały możliwość wypowiedzenia umowy już przy jej zawieraniu.

    Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wynosi 2 tygodnie i
    powinien kończyć się w sobotę (art. 30 § 21 kp). Oznacza to, że w sobotę
    powinien upływać dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie powinno zostać
    dokonane na piśmie i doręczone drugiej stronie.

    Zaznaczyć trzeba, że wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga
    uzasadnienia.




    Temat: Odmówiono mi rejestracji w Urzędzie Pracy-proszę..
    przepraszam za szybko kliknełam i nie napisalam wszystkiego, odnośnie art 30
    par 1 punkt 3 to tam powinno być dopisane, że wypowiedzenie zostało złożone
    przez Ciebie, a nie przez zakład pracy i wówczas wszystko byłoby ok. Nie
    słuchaj bajdurzenia urzędniczki o jakimś karnym artukule itp. To jakieś głupoty
    i jeśli uwarzasz, że masz rację i pracodawca łamał kodeks pracy to bardzo
    dobrze zrobiłas składając pozew w sądzie. Natomiast co do prawa do zasiłku dla
    bezrobotnych to faktycznie urzędniczka miała rację. Błąd w świadectwie pracy,
    ale jak na razie nie masz żadnych dowodów na to, że było inaczej, więc albo
    musisz czekac do wyniku rozprawy, albo zarejestrować się w UP w lutym. Bez
    względu na to, co postanowisz pamiętaj, aby ktoś z rodziny np mąż, rodzic,
    dziadek zgłosił Cie do ub zdrowotnego.
    teraz już wszystko, co chcialam Ci napisać. Pozdrawiam i wygranej życzę



    Temat: wydłuzyli przerwe na karmienie?
    2x45, jak wspomina poprzedniczka, to rzeczywiście przy większej
    ilości dzieci naraz. Normalnie to 2*30 (przy czym można połączyć i
    wychodzić godzinę wcześniej lub przychodzić godzinę później). No i
    nie wylicza się tego proporcjonalnie do części etatu. Powyżej 6
    godzin tak czy siak jest 2x30, między 4 a 6 1x30, a poniżej 4 godzin
    nie przysługuje.
    kodeks-pracy.ovh.org/uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem.html
    art 187



    Temat: Jak zwolnić się z pracy w trakcie roku szkolengo?
    kaha1 napisała:

    > tehanu73 napisała:
    >
    >
    > > Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony wynosi 2tygodnie i
    > powinien kończyć się w sobotę (art. 30 § 21 kp). Oznacza to, że w sobotę
    > powinien upływać dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie powinno zosta
    > ć
    > dokonane na piśmie i doręczone drugiej stronie.
    > >
    > > Zaznaczyć trzeba, że wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie w
    > ymaga
    > > uzasadnienia. "
    >
    > toż ja przecież właśnie to napisałam...

    no niezupełnie...

    napisałaś tak:
    jeśli nie ma wpisanego okresu wypowiedzenia obowiązują 2 tygodnie tak ja
    pisałam. Nie musi być żadnego porozumienia stron. Pytałam wczoraj w pracy moją
    panią od zatrudnienia.

    A to NIE jest prawda.
    Jeżeli nie ma wpisanego w umowę okresu wypowiedzenia, to pozostaje porozumienie
    stron - kodeks pracy.
    Jeżeli jest taka klauzula - to dwa tygodnie

    pozdrawiam



    Temat: Łowcy skór: podejrzany wróci do pracy
    Sąd skrewił!!!!
    Gdyby sąd myślał, to zwróciłby się w trybie art. 193 Konstytucji do Trybunału
    Konstytucyjnego z pytaniem, czy przepis nakazujący przywrócenie w takiej
    sytuacji jest zgodny z art. 2, 30, 31 ust. 3 i 68 Konstytucji. Takie proste
    rozwiązanie powinno być elementarzem dla sędziów, a nie trzymanie się za rączkę
    z Kodeksem pracy!!!!!!



    Temat: Renta + orzecznicy , Sad Pracy
    Renta + orzecznicy , Sad Pracy
    Witam
    Czytalem kilka postow gdzie orzecznicy odmawiali renty a potem trzeba bylo odwolywac sie do Sadu Pracy.Opisze wam swoja historie.
    W roku 2002 uleglem wypadkowi w pracy.Pol roku zwolnienia L4,potem rok zasilku rehabilitacyjnego.Przez ten okres przeszedlem 2 operacje i dalej bylem niesprawny do podjecia pracy.W miedzyczasie zostalem zwolniony z pracy na podstawie ARt 53.b kodeksu pracy.
    Zlozylem papiery do Zusu o rente.Dostalem wezwanie na komisje.Byl to poniedzialek 8:30 rano.Przyjela mnie Pani orzecznik.Wziela dowod osobisty,wezwanie do podbicia.W miedzyczasie w pokoju wyczulem won alkoholu i papierosow i zobaczylem ze Pani Orzecznik albo jest jeszcze na kacu albo jest po prostu pijana.Pani orzecznik spojrzala na mnie,potem zagladnela w akta i powiedziala ze to juz wszystko i kazala mi opuscic pokoj.
    Po 10 dniach przyszla decyzja ze ,cytuje:calkowicie zdrowy-nadaje sie do pracy.
    Odwolalem sie do Sadu Pracy.Mialem badanie przez dwoch Orzecznikow Sadowych,ktorzy stwierdzili:trwale kalectwo,zakaz pracy fizycznej i przekwalifikowanie sie do pracy siedzacej.Oczywiscie zostala przyznana mi renta.
    A wszystko to sie slimaczylo od 29 marca do 18 sierpnia kiedy przyszla decyzja z Sadu i wezwanie na rozprawe sadowa.

    Moral z tego taki iz zawsze trzeba sie odwolywac od blednych decyzji ZUS czy to o rente,czy to o odszkodowanie.

    A tak poza tematem mam pytanie.Czy majac rente wypadkowa jestem zwolniony z oplat za pojscie corki do Zerowki.Czytalem jakis artykul,ze jestem zwolniony z oplat za przedszkole(Zerowke) ale nie moge teraz znalezc.
    Pozdrawiam wszystkich meczacych sie z Zusem BlackCry



    Temat: Pomocy ! Rozwiązanie umowy o prace!
    devil1981 napisała:

    > Bo mam taką sytuację.Mój R zmenia pracę.
    > W nowej miałby umowę od 1.10.
    > Jeśli pracodawca zgadza sie na porozumienie stron to wypowiedzenie powinno
    > być z dniem 30 września.
    > Jesli pracodawca wymaga 2 tyg. okresu wypowiedzenia to wypowiedzenie powinien
    > złożyć z dniem dzisiejszym.
    > Mam rację?

    Nie wiem, czy dobrze rozumiem Twoje pytanie, ale postaram się udzielić odpowiedzi, jeśli źle zrozumiałem, to popraw mnie proszę:

    - jeśli umowa wygasa za porozumieniem stron, wówczas pracodawca i pracownik mają prawo do swobodnego ustalenia okresu wypowiedzenia. Może więc umowa wygasnąć ze skutkiem natychmiastowym (w dniu podpisania wypowiedzenia), ale może także wygasnąć za 1, 5, 7, 10, czy 33 dni.

    Mówi o tym art.30 par.1 pkt.1 KP, który stanowi iż: "Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron". Oto komentarz: "Kodeks nie reguluje ani treści ani też formy porozumienia rozwiązującego stosunek pracy. Istota polega na świdomości i woli stron, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpi na mocy porozumienia co do terminu i sposobu rozwiązania stosunkku pracy.... Winno nastąpić w formie pisemnej... Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron może zawierać dodatkowe zobowiązania..."

    Istnieje także coś takiego jak "porozumienie między zakładami pracy" (porozumienie między pracodawcami), które jest umową trójstronną i może regulować przejście pracownika do pracy u nowego pracodawcy.

    Jeśli masz jakieś wątpliwości, pytaj, postaram się odpowiedzieć.

    :-) biseks



    Temat: Malutki problemik POMOCY!!!
    Malutki problemik POMOCY!!!
    Witam mam problem i nie wiem jak go ugryśc :(
    Firma w której pracowałem do 30 dostała od komornika pismo o "Zajęcie
    wynagrodzenia za prace" Wszystko fajnie ale w zeszłym miesiącu zarobiłem na
    rękę 1066zł w tym będzie jeszcze mniej.
    Znalazłem w necie iż :
    Zgodnie z art. 871 § 1 pkt. 1 k.p. (kodeksu pracy), wolna od potrąceń jest
    kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
    ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom
    zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na
    ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
    - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie
    należności innych niż świadczenia alimentacyjn,
    Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 lipca 2008 roku, w sprawie
    wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2009 roku, od dnia 1 stycznia
    2009 roku, ustalone minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1.276 zł. Komornik
    nie może zająć dokonać zajęcia wynagrodzenia za pracę poniżej tej kwoty.

    Według mojego rozumowania wszystko co zarobie powyżej 1.276 zł(netto)(1.020,80
    zł brutto) może zając Komornik.
    Jeśli mam racje to jak można odwołac się od tego zajęcia.

    PS.
    Nie dostałem od komornika NICZEGO żadnego pisma itd.
    O zajęciu dowiedziałem się od mojej kadrowej w chwili kiedy pokazała mi pismo
    o zajęciu mojej wypłaty.




    Temat: Dwa pytania do znawców prawa pracy...
    USTAWA
    z dnia 13 października 1998 r.
    o systemie ubezpieczeń społecznych.

    Art. 13. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i
    wypadkowemu podlegają osoby fizyczne w następujących okresach:

    1) pracownicy - od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku
    (nie ma znaczenia czy jest to 1/2 czy 1/4 czy nawet 1/10 etatu - liczy sie fakt
    oplacania skladek, a skladki oplaca sie w kazdym z tych przypadkow, no chyba,
    ze pracodawca kombinuje)
    2) osoby wykonujące pracę nakładczą oraz zleceniobiorcy - od dnia oznaczonego w
    umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub
    wygaśnięcia tej umowy,
    2a) (skreślony),
    3) członkowie spółdzielni - od dnia rozpoczęcia wykonywania pracy na rzecz
    spółdzielni do dnia zakończenia jej wykonywania,
    4) osoby prowadzące działalność pozarolniczą - od dnia rozpoczęcia wykonywania
    działalności do dnia zaprzestania wykonywania tej działalności,
    5) osoby współpracujące - od dnia rozpoczęcia współpracy przy prowadzeniu
    pozarolniczej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej albo umowy zlecenia
    do dnia zakończenia tej współpracy

    Polecam zapoznanie sie z ta ustawa

    Co do pytania 1
    Kodeks Pracy mówi:
    Art. 229. § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku
    niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
    pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia
    zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.




    Temat: powrót po urlopie zdrowotnym
    Dyrektor szkoły, nie później niż w terminie 2 tygodni przed zakończeniem urlopu
    dla poratowania zdrowia, wydaje nauczycielowi skierowanie na badanie kontrolne w
    celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art.
    73 ust. 6 KN)
    Przeprowadzenie kontrolnego badania lekarskiego ma na celu stwierdzenie przez
    lekarza uprawnionego do badań profilaktycznych braku przeciwwskazań do
    wykonywania pracy na określonym stanowisku.
    Podstawa prawna:

    *

    art. 229 Kodeksu pracy,
    *

    rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r.
    w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników... (Dz. U. Nr 69 poz. 332
    z póź. zm.).

    idziesz do jakiegokolwiek lekarza medycyny pracy. lekarz, ktory wystawial ci
    opinie o wskazaniach do urlopu nie musi miec uprawnien do wystawiania
    zaswiadczenia o zdolnosci do pracy wiec upewnij sie, a najlepiej idz od razu do
    lekarza medycyny pracy.

    a wracajac do poprzedniego postu, to przypominam, ze lekarz nie kieruje na urlop
    dla poratowania zdrowia, tylko dyrektor. lekarz tylko wystawia zaswiadczenie o
    potrzebie takiego urlopu. moze to zrobic obecnie kazdy lekarz posiadajacy prawo
    wykonywania zawodu, takze lekarz domowy z rejonu.
    pozdrawiam




    Temat: praca na wychowawczym
    Wkleje jeszcze raz.
    Art. 186-2. Kodeksu pracy
    § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u
    dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub
    szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad
    dzieckiem.

    § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej
    opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
    terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
    powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
    wezwania.

    "W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał...."
    Zaprzestanie przez 4 -5 godz dzienie nie jest zaprzestaniem trwalym!!

    Ustawodawca sam stwierdza, ze zatrudnienie na 1/2 etatu nie powoduje trwalego
    zaprzestania sprawowania osobistej opieki.
    Art. 186-7.
    Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o
    obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego
    wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.
    Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

    Pzdr



    Temat: wychowawczy bezpłatny a praca
    KP Art
    186

    § 3. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
    wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa
    pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego
    urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

    Zgodnie z art. 1862 § 1 kodeksu pracy w czasie urlopu wychowawczego
    pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego
    pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie. Należy jednak
    pamiętać że podjęte zatrudnienie ( lub szkolenie ) nie może wykluczać
    sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W takim przypadku w razie
    ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad
    dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie
    przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia
    takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

    Jezeli nie pobierasz zasilku wychowawczego to tyle ile dasz rade udzwignac ))
    Pozdr



    Temat: MAJOWO - CZERWCOWE DZIECIACZKI I BARTUŚ 2005 CZ II
    pytki
    hej dziewczyny z Tychow, moj maz - Szymek- stamtad pochodzi, chodzil
    do "Kruczka" 1978r. rowniez Czesto bywamy w Tychach u Dziadkow, chociaz
    niestety juz za rok, beda oni mieszkac pod Warszawa skoncza sie podroze na
    Slask..ech, szkoda

    mam pytanie o "dorabianie" na wychowawczym, czy istnieje jakies ograniczenie
    wzgledem wysokosci wynagrodzenia? Urlop wychowawczy mam bezlatny (bez zasilku) -
    wiem ze ograniczeniom podlegaja kwestie czasu wykonywanej pracy podczas
    urlopu - (Kodeks Pracy czerwiec 1974 Art. 1862):

    Art. 1862. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę
    zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a
    także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania
    osobistej opieki nad dzieckiem.
    § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej
    opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
    terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
    powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
    wezwania.
    § 3. Przepis § 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z
    urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub
    opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku określonego w art. 186 § 3.

    ale czy poza czasem pracy okreslona tez jest wysokosc wynagrodzenia, czy
    dowolnie moge sobie podorabiac )

    Dostalam ciekawa propozycje z ktorej zamierzam niecnie skorzystac




    Temat: Macierzyński przy własnej działalności
    magdapik napisała:
    > 1. Czy będzie należał mi się urlop macierzyński?
    Sama sobie udzielisz urlopu?
    Art. 180. Kodeksu pracy
    § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
    1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
    itd.
    W rozumieniu prawa nie bedziesz pracownica.

    > 2. Czy dostanę zasiłek macierzyński i w jaki sposób będzie on obliczany?
    USTAWA
    z dnia 25 czerwca 1999 r.
    o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
    macierzyństwa
    Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

    1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega
    obowiązkowo temu ubezpieczeniu,

    2) po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest
    ubezpieczony dobrowolnie

    Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13 października 1998, Dz.U. z
    1998 roku, Nr 137, poz. 887;

    1. Obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu podlegają osoby wymienione w art. 6
    ust. 1 pkt 1, 3 i 12.

    2. Dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu podlegają na swój wniosek osoby objęte
    obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, wymienione w art. 6 ust. 1
    pkt 2, 4, 5, 8 i 10.

    Art. 6
    5) osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz osobami z nimi
    współpracującymi,

    Jak widzisz, musialabys przez okres 180 dni podlegac ubezpieczeniu chorobowemu,
    czyli rozpoczac dzialalnosc przed 19 grudnia 2004.

    Zatrudnij sie u meza z wysoka pensja, wowczas wystarczy 30 dni.

    Pzdr



    Temat: wychowawczy a umowa - zlecenie
    Ktos myli dwa pojecia.
    Korzystanie z urlopu wychowawczego z prawem do dodatku do zas. rodz. z tytulu
    wychowywania dziecka w czasie korzystania z urlopu wychowawczego.

    Kodeks pracy z Ustawa o swiadczeniach rodzinnych.
    Kodeks mowi:
    Art. 186-2.
    § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u
    dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub
    szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad
    dzieckiem.

    § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej
    opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
    terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
    powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia
    wezwania.

    a Ustawa o swiadczeniach rodzinnych:
    Art. 10. 1. Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z
    urlopu wychowawczego przysługuje matce lub ojcu, (............)

    2. Dodatek przysługuje w wysokości 400,00 zł miesięcznie

    5. Dodatek nie przysługuje osobie, o której mowa w ust. 1, jeżeli:

    3) podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w okresie
    korzystania z urlopu wychowawczego;

    Pzdr




    Temat: praca na wychowawczym - pomocy
    Zgodnie z art. 186 2 Kodeksu Pracy w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma
    prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną
    działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości
    sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. § 2 w/w artykułu stwierdza jednak,
    że w razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej
    opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w
    terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia
    powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upłuwie 3 dni od dnia
    wezwania. Tak więc pracodawca nie może zarzucuć ci, że trawle zaprzestałaś
    sprawować opiekę nad dzieckiem. Powodzenia. Pozdrawiam. Kasia



    Temat: Do Pana andrejwww
    Kodeks Pracy jednoznacznie nie reguluje kwestii "zwolnień na zajęcia" i innych
    ułatwień dla studenta-pracownika.Art 94 K.P. mówi o ułatwiaiu pracownikom
    podnoszenie kwalifikacji zawodowych, jednak nie ma na to podstawy prawnej,
    jeżeli chodzi o studia zaoczne czy doktoranckie ( z inicjatywy pracownika )
    przy zawiązanym stosunku pracy.

    Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. z dnia 30
    sierpnia 2005 r.) wogóle nie porusza zagadnienia pracy podczas pobierania nauki
    na uczelni wyższej, w tym studiów doktoranckich.Mowa jedynie o wstrzymaniu
    stypendium w przypadku pracy na pełnym wymiarze czasu.

    Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej Oraz Ministra Pracy i Polityki
    Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia
    kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych - mówi o dodatkowym
    urlopie szkoleniowym dla pracownika, który z inicjatywy pracodawcy został
    skierowany na studia.

    Także w prawie polskim nie ma jako takich zapisów, które skutecznie zmuszały
    by pracodawce do koniecznych zwolnień w przypadku pobierania nauki przez
    pracownika.Być może inne przepisy wynikają z innych rozporządzeń, które dotyczą
    konkretnej grupy "urzędników państwowych", np.nauczycieli czy
    prokuratorów.Proszę napisać jaki zawód konkretnie Pani wykonuje?.




    Temat: zaświadczenie o zaawansowaniu ciąży
    Odpisuję trochę późno, ale nie było mnie długo na tym forum :)

    Najważniejszą sprawą jest moment, w którym orzeczenie o stanie ciąży dotarło do
    adresata, czyli pracodawcy.

    Skoro zostało ono wysłane 29 listopada, to PRAWDOPODOBNIE mogło dotrzeć przed
    rozwiązaniem umowy. W takim przypadku umowa o pracę przedłuża się z mocy samego
    prawa, a pracodawca powinien jedynie potwierdzić na piśmie fakt, że została ona
    przełużona (podstawa prawna art. 177 § 3 kodeks pracy).

    Gdyby się okazało, że orzeczenie o stanie ciąży z jakichś przyczyn nie dotarło
    do pracodawcy przed 30 listopada, to będziesz musiała wystąpić do sądu pracy z
    pozwem o ustalenie trwania stosunku pracy.

    Stan ciąży powinien być stwierdzony orzeczeniem lekarskim. (art. 185 § 1 kp) Z
    tego powodu uważam, że żadne informacje ustne, mailowe czy inne nie mogą
    zastąpić tego dokumentu.

    Gdybyś miała jeszcze jakieś pytania dotyczące tego zagadnienia, pisz na priv.
    M.



    Temat: jak to jest z pracą na pół etatu?
    Prawo do zasilku chorobowego nabywa sie po 30 dniach nieprzerwanego
    ubezpieczenia chorobowego (w przypadku podlegania temu ubezpieczeniu
    obowiazkowo, jak w przypadku umowy o prace) - zgodnie z ustawa o swiadczeniach
    pienieznych z ubezpieczenia spolecznego w razie choroby i macierzynstwa, art. 4
    par. 1.

    Zeby moc skorzystac z urlopu wychowawczego, trzeba byc zatrudnionym u danego
    pracodawcy co najmniej 6 miesiecy (art. 186 par. 1 kodeksu pracy).

    Z punktu widzenia przepisow nie ma ograniczen, kiedy mozna starac sie o drugie
    dziecko.



    Temat: BABIŃCE
    Witam,

    sagan2 napisała:

    > > Wychodzi więc, że Maciej lepiej zna niuanse prawa pracy
    > > niż Ty - podobno prawnik :-/

    > troszke umiaru, poprosze :)
    > moze zrobimy qwiz i odpytamy Macieja i Hanie z CALEGO
    > zakresu prawa, aby sprawdzic, kto zna sie lepiej?

    Primo: pisałem wyraźnie o prawie pracy, a nie CAŁYM prawie.

    Secundo: pozwoliłem sobie na ten drobny przytyk w kontekście faktu, że chyba
    Hania wcześniej sama czepiała się Macieja dokładnie odnośnie brzmienia art. 187
    Kodeksu Pracy. Nie jestem prawnikiem, po prostu zajrzałem do LEXa, a teza z
    piśmiennictwa, którą przytoczyłem byla jedyną przy tym artykule.

    > ale rowniez sie nie dziwie, ze jakis prawnik nie zna
    > wszystkich niuansow - to jest w zasadzie niemozliwe!

    Jasna sprawa, ale Hania mogła po prostu szybko zajrzeć i sprawdzić to co mówi
    Maciej, mnie to zajęło może 30 sekund.

    > kim jestes z zawodu?
    > chetnie Cie odpytam...

    Dość śmiała deklaracja. To wbrew pozorom nie jest takie proste, nawet jeśli
    użyjesz do tego celu przeglądarki typu Google czy encyklopedii :-)

    pozdrawiam,

    BD




    Temat: na wychowawczym mozna legalnie pracowac?
    USTAWA

    z dnia 14 listopada 2003 r.

    o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw1)

    (Dz. U. z dnia 15 grudnia 2003 r.)

    Art. 1862. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć
    pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność,
    a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania
    osobistej opieki nad dzieckiem.
    § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał
    sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do
    stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak
    niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po
    upływie 3 dni od dnia wezwania.




    Temat: Zwolnienie lekarskie w ciąży od którego miesiąca?
    aga173 napisała:

    > Jeżeli będzie długo na zw.lekarskim to może przyjść kontrola z ZUSU i wtedy
    > jeżeli uznają że może pracować to wezwą ją na Kontrolę do ZUS.Jeśli okaże się
    > że "symulowała"(bo ciąża to nie choroba)to będzie musiała wrócić do pracy i
    > zwrócić ZUS chorobowe.Bo tylko do 30 dni płaci pracodawca a potem ZUS!!!!

    Przepis art. 92 kodeksu pracy mówi o obowiązku pracodawcy wypłacania
    wynagrodzenia za czas choroby przez 33 dni (a nie jak napisała aga173 przez
    30). Dobrze byłoby rzetelnie informować o przepisach.

    Do powyższej wypowiedzi wkradła się jeszcze jedna nieścisłość. Mało logiczne
    wydaje się, aby kontrola miała odbyć się najpierw w domu, a następnie w
    siedzibie oddziału ZUS. ZUS przeprowadza kontrolę zasadności zwolnień
    lekarskich w zasadzie w siedzibach swoich oddziałów, uprzednio przysyłając
    wezwanie do stawiennictwa. Jeżeli kontrola jest z jakichś powodów niemożliwa
    (np. pracownik jest obłożnie chory i ma zwolnienie tzw. leżące), inspektorzy
    kontroli ZUS mogą odwiedzić go w domu.

    Pozdrawiam.
    Paulina




    Temat: Delegacje/wyjazdy słuzbowe - czy muszę ?PILNE !!!!
    Delegacje/wyjazdy słuzbowe - czy muszę ?PILNE !!!!
    Kochane mamusie
    Moja Izunia zaczęła właśnie 6 m-c, staram się karmić ją piersią. Wróciłam do
    pracy (budżetówka)i korzystam z możliwości wcześniejszego wyjścia z pracy w
    związku z karmieniem. Moja szefowa ostatnio mnie osłabiła, ponieważ
    zaplanowała mi dwie delegacje służbowe .... w ciągu jednego tygodnia (wyjazd
    ok. 6.30 - powrót 18 - 19).Jedną bym przeżyła .... mam opiekunkę do dziecka,
    ale dwie to trochę dużo.Czy któraś z Was miała podobną sytuację i jak z tego
    wyszłyście? Czy jest coś w kodeksie pracy na ten temat (może znacie konkretny
    Art. )Z góry dziękuję i pozdrawiam serdecznie.



    Temat: umowa na czas nieokreslony,wychowawczy i nowa prac
    Kodeks pracy mowi dokladnie tak:

    art. 186 ze znakiem 2)

    par. 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjac prace zarobkowa
    u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inna dzialalnosc, a takze nauke
    lub szkolenie, jezeli nie wylacza to mozliwosci sprawowania osobistej opieki
    nad dzieckiem.

    par. 2. W razie ustalenia, ze pracownik trwale zaprzestal sprawowania osobistej
    opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia sie do pracy w
    terminie przez siebie wskazanym, nie pozniej jednak niz w ciagu 30 dni od dnia
    powziecia takiej wiadomosci i nie wczesniej niz po uplywie 3 dni od dnia
    wezwania.

    par. 3. (...)



    Temat: Ważne dla kobiet w ciąży i młodych matek - jak ...
    Zastanawia mnie uzasadnienie odmowy wypłaty zasiłku chorobowego. Co oznacza
    stwierdzenie "zatrudnienie fikcyjne", w jakim akcie prawnym jest ono
    uregulowane? Czy jest może kolejnym instrumentem służącym ZUS, do tego aby
    umywać się od celów w jakim ta instytucja została powołana?
    Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej, która jest ustawą zasadniczą, jak
    również Kodeks Pracy zabraniają zatrudniania dzieci do lat 16, ale nie
    wspominają nic o zakazie zatrudniania kobiet w ciąży. Wręcz art. 71.2
    Konstytucji mówi o tym, że matka przed i po urodzeniu dziecka ma prawo do
    szczególnej pomocy władz publicznych, której zakres określa ustawa. Chodzi
    tutaj o ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
    choroby i macierzyństwa. Art.4 tej ustawy w pkt. 1 mówi o tym, że ubezpieczony
    nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego
    ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu.
    Konstytucja wspomina też o tym, że wszyscy są równi wobec prawa i mają prawo do
    równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w
    życiu politycznym, społecznym kub gospodarczym z jakiejkowliek przyczyny.
    Istnieje takie piękne określenie kobieta brzemienna, ale w tym przypadku ciąża
    staje się brzemieniem.



    Temat: Platforma krytycznie o PiS w sprawie UE
    czytając wypowiedzi komentujące artykuł mam wrażenie że w Polsce
    są sami urzędnicy.
    Jako właściciel firmy od 14 lat walczący z komuną i niewidzialną
    ręką rynku czekam z utęsknieniem na wejście do Uni.
    Moje obroty w latach 1988-1995 wynosiły 30.000.000zł miesięcznie
    zatrudniając 16 osób,przeciętna zarobków pracowników wynosiła w
    granicach 2.000 USD.
    Dzisiaj ze względu na monopole,koncesje,akcyzy moje obroty
    spadły do 200.000 zł .
    zeby robić to samo co na początku lat 90 muszę zatrudniać 60 osób
    kodeks pracy,FRON,fundusz socjalny.
    Srednia płca spadła do 200 USD.
    Zaczołem zwalniać ludzi i to nie ze względu na to że zle
    pracują,ale ze względu na brak obrotów,ze względu na monopol
    banków gdzie wszystkie obroty przechodzić muszą przez bank,przez
    nierówne traktowanie podmiotów gospodarczych jedne płacą podatki
    drugie nie muszą,jedne płacą VAT inne nawet nie wiedzą co to
    jest/kupiłem 30 ton koksu zapłaciłem gotówką bo przelewów nie
    respektują A OD ROKU NIE OTRZYMAŁEM faktóry,kopalnią umarzają
    podatki lokalne a mnie obciązają jak się spóżnie 1 dzień.
    Tak że Panowie politycy czekam na wejście do Uni z utęsknieniem
    bo takiego burdelu jaki jest w tej chwili we wszystkich
    dziedzinach życia już dawno nie było i może się sprawdzić
    powiedzenie Bismarka /dajcie się polakom porządzić a sami się
    wyrżną/
    Odkładanie wejścia do Uni to jest samobójstwo.



    Temat: do mam na url.wychowawczych
    O urlop wychowawczy sie nie prosi, tylko wnosi, bo pracodawca nie ma innej
    możlwości, jak tylko przyjąc do wiadomości, że z takiego urlopu korzystać
    będziemy. Też niedługo będę pisać. Pozdrawiam MIKA

    Warszawa, dnia......
    Pracownik
    Elżbieta Nowak
    Pracodawca XYZ Sp. z o.o.

    Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego

    Na podstawie art. 186 kodeksu pracy wnoszę o udzielenie urlopu wychowawczego w
    celu sprawowania osobistej opieki nad moim dzieckiem Janem Nowakiem urodzonym
    dnia....w okresie od dnia ...... do dnia .....tj. w wymiarze....... Do chwili
    obecnej korzystałam z urlopu wychowawczego w okresie od dnia 1 stycznia 2004 r.
    do dnia 30 maja 2004 r.

    ....................../podpis/

    Załączniki:
    - oświadczenie Krzysztofa Nowaka o braku zamiaru korzystania z urlopu
    wychowawczego we wskazanym okresie




    Temat: wyrobienie legitymacji
    Droga Aniu.gs.2008,
    proszę, nie bierz się za objaśnianie spraw, które Cię przerastają.
    Twoje "zasady" mają się nijak do obowiązującego w Polsce porządku prawnego.
    Zacytowany przez Ciebie prawidłowo art. 23 ustawy o usługach turystycznych
    mówi: "...podlega badaniom lekarskim wstępnym, (...) badaniom okresowym, w
    trybie i zakresie określonym w przepisach o badaniach lekarskich pracowników",
    a tryb i zakres badań wstępnych i okresowych reguluje rozporządzenie Ministra
    Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań
    lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad
    pracownikami oraz orzeczeń wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy
    (Dz. U. nr 69, poz. 332). § 4 ust. 1 tegoż rozporządzenia mówi, że badanie
    wykonuje się na podstawie skierowania, zaś dalsze ustępy określają, jak powinno
    wyglądać skierowanie. Tak więc bądź łaskawa nie wprowadzać innych w błąd! Inną
    sprawą jest to, iz pilotom rzeczywiście nie ma kto wystawić skierowania - nawet
    jeśli mają zarejestrowaną działalność gospodarczą, to nie są pracownikami! (nie
    są też pracodawcami, o ile nikogo nie zatrudniają). Marszałek Urzędu czy
    poprzednio wojewoda też nie. Jest tu rzeczywiście luka w przepisach. Na
    szczęście płacimy za badania gotówką, a doktorzy nie są nadmiernie
    biurokratyczni. Co do rozwiania wszelkich wątpliwości prawnych polecam J.
    Raciborski, Usługi turystyczne - przepisy i komentarz, W-wa 1999. Ze względu na
    upływ 8 lat od wydania zalecam sprawdzenie aktualności danego przepisu:
    www.sejm.gov.pl.
    Pozdrawiam 13




    Temat: podanie o urlop wychowawczy
    Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego

    Na podstawie art. 186 kodeksu pracy wnoszę o udzielenie urlopu wychowawczego w
    celu sprawowania osobistej opieki nad moim dzieckiem Janem Nowakiem urodzonym
    dnia....w okresie od dnia ...... do dnia .....tj. w wymiarze....... Do chwili
    obecnej korzystałam z urlopu wychowawczego w okresie od dnia 1 stycznia 2004 r.
    do dnia 30 maja 2004 r.
    ....................../podpis/
    Załączniki:
    - oświadczenie Krzysztofa Nowaka o braku zamiaru korzystania z urlopu
    wychowawczego we wskazanym okresie




    Temat: do iw78
    Witam :)

    "1.obena umowa jest na czas nieokreślony i nie ma w niej informacji( np. w
    > postaci załącznika), jaki mnie obowiązuje okres wypowiedzenia ( Czyli
    > obowiązuje mnie Kodeks Pracy), a że pracuję niecały rok w obecnej firmie- to
    > miesięczny okres wypowiedzenia?"

    Masz umowę na czas nieokreślony. Jeśli pracujesz tam co najmniej 6 miesięcy to
    faktycznie obowiązuje Cię miesięczny okres wypowiedzenia. ( 2 tygodniowy okres
    obowiązywałby Cie, gdybyś był tam zatrudniony krócej niż 6 miesięcy - jak się
    zapewne zorientowałeś mówi o tym art 36 K.P.)

    "czyli chyba tak czy inaczej składam 1 września?"

    NIE. Jeśli obowiązuje Cię miesięczny okres wypowiedzenia, to taki wniosek
    składasz najpóźniej w ostatnim dniu sierpnia.
    Okres wypowiedzenia oznaczony w miesiącach rozpoczyna sie zawsze z pierwszym
    dniem miesiąca ( 01.09)a jego koniec przypada w ostatnim dniu miesiąca(30.09.)
    Gdybyś złożył wypowiedzenie 1 września to niestety ale jego czas biegnie
    dopiero od 1 października.

    Mam nadzieję, że Ci pomogłam i nie udzieliłam błędnych informacji.

    Pozdrawiam




    Temat: pozwolenie na pracę (mąż Holender)
    My się zgapiliśmy strasznie, bo i tak przez jakiś czas nie miałam pracować, bo
    dziecko, a teraz małą już ma rok i chciałam iść na jakieś 2 dni do pracy. I tu
    nagle zonk, że właściwie, to skończyła mi się ważność "stikera", wystąpiłam w
    tym cały IND czy Immigratie Buerau o pozwolenie na pobyt (za 30 Euro), bo takie
    pozwolenie na pobyt przy mężu kosztuje 830 a jego wyrobienie trwa pół roku.
    Więc jak dobrze pójdzie to magiczna data styczeń 2007 jest mniej odległa. Ale
    wydaje mi się to wszystko strasznie dziwne, bo wydawało mi się to automatyczne,
    że mam pozwolenie na pracę, skoro jesteśmy małżeństwem. I jak pytam, gdzie jest
    to napisane, że nie mogę dostać pozwolenia, to słyszę że na Interecie (jakby to
    jakaś wyrocznia była), a jak pytam o konkretny artykuł jakiegoś konkretnego
    kodeksu, to patrzą na mnie jak szpak w pięć groszy, jakby były to dla nich
    pojęcia co najmniej abstrakcyjne!



    Temat: kredyt w Eurobanku
    Kredyty maja raczej z grupy "wysokiego ryzyka" - tj, prawdziwe oprocentowanie
    jest bardzo wysokie bo dochodza koszty ubezpieczen, ktore sa pomijane we
    "wzorcowych" przykladach.
    Ponizej 6.9% drobnym drukiem masz
    "RRSO na dzień 01 marca 2009 dla kwoty 8.000 rozłożonej na 60 rat, z ubezpieczem
    podstawowym wynosi 30,9%.
    RRSO na dzień 01 marca 2009 dla kwoty 60.000 rozłożonej na 60 rat, z podstawowym
    oraz z ubezpieczeniem na wypadek czasowej niezdolności do pracy lub poważnego
    zachorowania lub utraty pracy wynosi 25,5%.
    Wyliczenia kalkulatora mają charakter orientacyjny i nie stanowią oferty
    handlowej w rozumieniu art. 66 Kodeksu Cywilnego.
    Wyliczenia uwzględniają ubezpieczenie kredytobiorcy na wypadek śmierci, trwałego
    inwalidztwa oraz Medical Assistance. "




    Temat: hałaśliwe prowadzenie budowy w godzinach nocnych
    hałaśliwe prowadzenie budowy w godzinach nocnych
    Czy można prowadzić budowę w sposób hałaśliwy na gruncie prywatnym czy też
    spółdzielczym po godzinie np. 21-szej/22-giej w zgodzie z:
    Art. 51. kodeksu wykroczeń:
    § 1. Kto krzykiem, hałasem, alarmem lub innym wybrykiem zakłóca spokój,
    porządek publiczny, spoczynek nocny albo wywołuje zgorszenie w miejscu
    publicznym, podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny.
    Budowa odbywa się 10-30 m od budynków mieszkalnych i jest dokuczliwa ze
    względu na hałas generowany przez urządzenia (głośno pracujące silniki,
    rozkruszanie starej zabudowy, od czasu do czasu jakieś głośne puknięcia).
    Czy są jakieś przepisy regulujące godziny pracy takich budów?




    Temat: Tumska w nocy
    Tumska w nocy
    Czytam sobie posty nt ul.Tumskiej i smie twierdzic, ze pisza o niej Ci,ktorzy
    tam nie mieszkaja.Ktos napisal,ze sa latarnie,ktore daja za malo swiatla - az
    krew sie gotuje w zylach, bo te latarnie tak swieca, ze w domu swiatla
    zapalac nie trzeba. Zlosliwy zaraz powie : zaoszczedzisz - tyle, ze w nocy
    nie zasniesz, bo masz widno jak w dzien. I nie tylko z tego powodu nie da sie
    oka zmruzyc. Kiedy przychodzi weekend przez cale noce na Tumskiej notorycznie
    zaklocany jest spokoj i porzadek publiczny. Z pubow wraca rozwrzeszczana
    mlodziez i nawet nie pomysli, ze tu mieszkaja ludzie starsi, dzieci i ze w
    ogole moze komus przeszkadac ryk, wrzask, kopanie butelek, tluczenie szyb na
    witrynach sklepowych itp. A tak jest poczawszy od godziny 22.00, gdzie juz
    obowiazuje cisza nocna, do godz. 5-5.30 nad ranem. I gdzie ten monitoring,
    gdzie policja ? A w mysl art.51 par 1 Ust. z dn.20.05.1971 Kodeksu wykroczen:
    § 1. Kto krzykiem, hałasem, alarmem lub innym wybrykiem zakłóca spokój,
    porządek publiczny, spoczynek nocny albo wywołuje zgorszenie w miejscu
    publicznym, podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny".
    Dlaczego policja nie reaguje na tego typu zachowania, mimo iz siedzi sobie na
    laweczce?
    I apel do tych powracajacych z imprez : CISZEJ, LUDZIE CISZEJ !!!!! Wrocicie
    do swoich domkow na miedzytorzu, na podolu czy innym blokowisku i spicie do
    poludnia albo lepiej ( macie wakacje, jasne), ale sa tacy, ktorzy o 6.00
    musza byc w pracy, zebys Ty zarl swieze buleczki na sniadanko !!!!



    Temat: zmiany w szkolnictwie wyższym?

    W dzisiejszej (30.09) Wyborczej jest mowa o tym, że do samodzielnych
    pracowników UJ Rektor rozesłał ankietę, w której dopytuje się o różne rzeczy. Z
    tego co wiem, ankietę dostali nie tylko samodzielni ale także adiunkci i
    asystenci (ci ostatni są na UJ w zaniku). Obok pytań, które dotyczą kwestii
    objętych art. 103 ustawy o szkolnictwie wyższym (gdzie kto pracuje w innym
    miejscu) sa też pytania o kwestie, które Rektora obchodzić nie powinny.
    Ciekawe co na to entuzjaści uchwały senatu UJ o zakazie pracy w innych
    szkołach? A może odezwie się ktoś, kto uwaza że jest to zgodne z dopiero co
    wprowadzonym Akademickim Kodeksem Wartości???



    Temat: Jak skrócić wypowiedzenie o pracę?
    art.36 par.6 kodeksu pracy - strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o
    prace przez jedna z nich ustalic wczesniejszy termin rozwiazania umowy a
    ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiazania umowy o prace

    ewentualnie art.30 par.1 pkt 1 - na mocy porozumienia stron



    Temat: klopotliwa przeszlosc
    r.richelieu napisała:

    > A co wpisane masz w przyczynach rozwiązania umowy bez okresu wyp? art. 52 czy
    > 53?

    "stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia
    stron - na postawie art. 30 & 1 ust 1 Kodeksu pracy"



    Temat: od kiedy się liczy 2 tygodniowy okres wypowiedzeni
    Art.30 § 2(1)Kodeksu pracy
    Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich
    wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.




    Temat: Czy można zwolnić bez uzasadnienia?
    Jak miałeś na czas określony to uzasadnienia być nie musi. Inaczej
    niż przy umowie na czas nieokreślony (Art. 30 par. 4 Kodeksu Pracy).



    Temat: "świadectwo pracy" w dodatku praca
    "świadectwo pracy" w dodatku praca
    Pan Paweł Nosowski który, chyba także, opracowywał świadectwo
    pracy zamieszczone na pierwszej stronie papierowego dodatku
    Praca, nie przyłożył się za bardzo.

    Punkt 3c świadectwa "Podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy-
    nie dotyczy, i komentarz - chodzi o sytuację, gdy umowa była
    zawarta na czas określony lub wykonania określonego zadania"

    ŹLE

    Kodeks Pracy
    Art. 30. § 1. Umowa o pracę ROZWIĄZUJE się:
    1) na mocy porozumienia stron,
    2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem
    okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za
    wypowiedzeniem),
    3) przez oświadczenie jednej ze stron bez
    zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez
    wypowiedzenia),
    4) z upływem czasu, na który była zawarta,
    5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania
    była zawarta.

    Art. 63. Umowa o pracę WYGASA w przypadkach określonych w
    kodeksie oraz w przepisach szczególnych.
    Art. 631. § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.
    Art. 632. § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z
    pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3.
    Art. 66. § 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy
    nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego
    aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez
    wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.

    Ale to wymagałoby zajrzenia do kodeksu pracy.

    Umowa zawarta na czas określony i na czas wykonania określonej
    pracy nie wygasa ale się rozwiązuje. Wygaśnięcie umowy o pracę
    to zupełnie inne pojęcie.
    Wiem, że potocznie mówi się o wygasaniu umów terminowych, uważam
    jednak, że poważnej gazecie mylenie pojęć po prostu nie uchodzi.

    I pomyśleć, że w Polsce są bezrobotni prawnicy.



    Temat: PROSZE O POMOC!!
    altu napisała:

    > zeby sobie wroga nie robic, to mozna na podstawie Art. 30 kodeksu pracy,
    ktory
    > w § 1 punkt 3) mowi ze: "Umowa o pracę rozwiązuje się: przez oświadczenie
    > jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o
    pracę
    > bez wypowiedzenia).

    > ten sam arytkul w § 3 mowi, ze: "Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu
    > lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie."
    >
    > w uzasadnieniu mozna napisac przyczyne, dla ktorej wypowiada sie prace bez
    > zachowanego wypowiedzenia.

    Art. 30 tylko wyszczegolnia rodzaje trybow rozwiazywania umowy.

    Rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia nastepuje na mocy art.52 do 55 KP.

    Pracownik jednak moze rozwiazac umowe bez wypowiedzenia tylko z jednego art. 55

    Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli
    zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej
    pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie
    wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na
    stan jego zdrowia i kwalifikacji zawodowych.
    § 1.1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także
    wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
    wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w
    wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została
    zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
    wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
    § 2.Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
    powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
    umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
    § 3.Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1.1 pociąga za
    sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę
    za wypowiedzeniem.

    Rozwiazane umowy mozesz dostarczyc pracodawcy osobiscie, kopie powinien Ci
    podpisac, ze otrzymal lub wyslac za poczta najlepiej za potwierdzeniem odbioru.




    Temat: Aby mieć ładne świadectwo
    Aby mieć ładne świadectwo
    Pan Paweł Nosowski który, chyba także, opracowywał świadectwo
    pracy zamieszczone na pierwszej stronie papierowego dodatku
    Praca, nie przyłożył się za bardzo.

    Punkt 3c świadectwa "Podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy-
    nie dotyczy, i komentarz - chodzi o sytuację, gdy umowa była
    zawarta na czas określony lub wykonania określonego zadania"

    ŹLE

    Kodeks Pracy
    Art30. § 1. Umowa o pracę ROZWIĄZUJE się:
    1) na mocy porozumienia stron,
    2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem
    okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za
    wypowiedzeniem),
    3) przez oświadczenie jednej ze stron bez
    zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez
    wypowiedzenia),
    4) z upływem czasu, na który była zawarta,
    5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania
    była zawarta.

    Art. 63. Umowa o pracę WYGASA w przypadkach określonych w
    kodeksie oraz w przepisach szczególnych.
    Art. 631. § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.
    Art. 632. § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z
    pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3.
    Art. 66. § 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy
    nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego
    aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez
    wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.

    Ale to wymagałoby zajrzenia do kodeksu pracy.

    Umowa zawarta na czas określony i na czas wykonania określonej
    pracy nie wygasa ale się rozwiązuje. Wygaśnięcie umowy o pracę
    to zupełnie inne pojęcie.
    Wiem, że potocznie mówi się o wygasaniu umów terminowych, uważam
    jednak, że poważnej gazecie mylenie pojęć po prostu nie uchodzi.

    I pomyśleć, że w Polsce są bezrobotni prawnicy.



    Temat: Przysługujący urlop.
    Zgodnie z art.30 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i
    przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 513 ze zm.) staż
    absolwencki jest umową zawartą między urzędem pracy a pracodawcą.W przypadku
    odbywania stażu absolwenckiego, nie nawiązuje Pani się stosunku pracy z
    pracodawcą.Zatem odbycie stażu absolwenckiego nie ma podstawy wliczenia go do
    stażu pracy.

    Czas rozpoczęcia nauki na uczelni wyższej nie ma tutaj znacznia przu ustalaniu
    wymiaru urlopu wypoczynkowego, bowiem zgodnie z art.155 K.p.wlicza się tytuł
    jej ukończenia, nie rozpoczęcia czy trwania.Zatem zobaczmy co wynika z Kodeksu
    Pracy:

    Art. 154.

    § 1. Wymiar urlopu wynosi:

    1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

    2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

    Art. 155.

    § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu
    ukończenia:

    1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem
    nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,

    2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania
    nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

    3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół
    zawodowych - 5 lat,

    4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,

    5) szkoły policealnej - 6 lat,

    6) szkoły wyższej - 8 lat.

    Można tutaj dodatkowo wspomnieć o art.155 § 2.jeżeli pracownik pobierał naukę w
    czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza
    się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki,
    zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika - korzystniej wliczyć
    okres nauki do stażu pracy niż okres zatrudnienia.

    Nie wspomniała Pani o wymiarze czasu posiadanej umowy ( 1,0 etat, 0,75,
    0,5 ).To bardzo ważne przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, bowiem
    zgodnie z art.154 § 2.wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym
    wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego
    pracownika.

    Nie wspomniała Pani o faktycznym ukończeniu szkoły/uczelni.

    Zakładając że ukończyła Pani studia wyższe posiada Pani już 8 letni staż pracy
    + okres zatrudnienia na umowie o prace ( 1.05.2001 - 14.11.2006 ).W takim biegu
    sprawy Pani staż pracy wynosi więcej niż 10 lat i przysługuje Pani 26 dni
    urlopu wypoczynkowego.




    Temat: II grupa a wymiar czasu pracy

    Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia stopnia
    niepełnosprawności. Przy lekkim stopniu czas pracy nie może przekraczać 8 godzin
    na dobę i 40 godzin tygodniowo. W przypadku pracownika mającego znaczny lub
    umiarkowany stopień niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin
    na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wskazany wymiar czasu pracy musi być stosowany
    od następnego dnia po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

    Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach
    nadliczbowych. Zakazu tego nie stosuje się w dwóch przypadkach:
    • w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu
    • gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie
    profilaktyczne lub z powodu jego nieobecności lekarz sprawujący opiekę nad daną
    osobą wyrazi na to zgodę. Koszt tych badań ponosi pracodawca.

    Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę
    usprawniającą lub wypoczynek. Czas dodatkowej przerwy
    wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.

    Uwaga!
    Dodatkowa przerwa 15 minut + 15 minut przerwy, wynikające z art. 129 poz. 10
    Kodeksu pracy = 30 minut przerwy w pracy.

    Stosowanie krótszych norm czasu pracy nie może spowodować obniżenia wysokości
    wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Godzinowe stawki
    wynagrodzenia zasadniczego, które odpowiadają zaszeregowaniu wykonywanej pracy,
    po przejściu na zmienione normy czasu pracy (po orzeczeniu stopnia
    niepełnosprawności) ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje
    dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.

    Podstawa prawna:
    Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 21 z 1998 r. poz. 94 z późn.
    zm.).

    Źródło: www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/5420?action=SetBrowseMode&mode=preview




    Temat: Do Pana Andrejewww!!!!
    Coś na to poradzimy.Zobaczmy zatem co mówi Kodeks Pracy :

    Art. 32.

    § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

    1) okres próbny,

    2) skreślony,

    3) czas nie określony.

    Art. 36.

    § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest
    uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

    1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

    2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

    3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

    Oznacza to, że może Pani rozwiązać umowe na czas nie określony z zachowanym
    okresem wypowiedzenia.W Pani przypadku okres wypowiedzenia umowy o prace wynosi
    1 miesiąc.Jeżeli chce Pani rozwiązać umowe o prace z zachowaniem okresu
    wypowiedzenia, proszę złożyć stosowne podanie do rąk pracodawcy.

    Na podstawie art.30 K.p. ma Pani pełne prawo rozwiązać umowe na czas nie
    określony z pracodawcą na mocy porozumienia stron.Wówczas nie obowiązuje tutaj
    okres wypowiedzenia, a rozwiązanie umowy za porozumiem stron oznacza wspólne
    zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy.Umowa rozwiązuje się ze skutkiem
    natychmiastowym jeśli pracodawca z pracownikiem dojdą do pisemnego porozumienia.
    Obecnie porozumienie stron jest najkorzystniejszym dla pracownika sposobem
    rozwiązania umowy o prace.Nie rodzi to żadnych konsekwencji na świadectwie
    pracy i umowe taką można rozwiązać nawet w tym samym dniu ( jeśli zgodzi się na
    to pracodawca ).Można tutaj że sposób rozwiązania umowy zależy od oczekiwania
    do prawa do zasiłku dla bezrobnotnych.W przypadku rozwiązania umowy za
    wypowiedzeniem obowiązuje karencja 180 dni ( trzeba czekać 180 dni na
    zasiłek ), w przypadku porozumienia stron 90 dni.

    Tak na koniec : zachęcam do miłej, szczerej i konkretnej rozmowy z pracodawcą,
    być może zgodzi się na ugode i szybko uda się umowe rozwiązać.

    Podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron można pobrać z tego linku :

    www.pracuj.pl/_files/GP-wzor-Podanie_w_sprawie_rozwiazania_umowy_o_prace_na_mocy_porozumienia_stron.doc




    Temat: Deleg.zagran - płacą Wam diety?
    WAŻNE

    Kodeks Pracy
    Art. 77 5. (30) § 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie
    służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub
    poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów
    związanych z podróżą służbową.
    § 2. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia,
    wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi,
    zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z
    tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju.
    Rozporządzenie powinno w szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem
    czasu trwania podróży, a w przypadku podróży poza granicami kraju - walutę, w
    jakiej będzie ustalana dieta i limit na nocleg w poszczególnych państwach, a
    także warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków.
    § 3. Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi
    zatrudnionemu u innego pracodawcy niż wymieniony w § 2 określa się w układzie
    zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli
    pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do
    ustalenia regulaminu wynagradzania.
    § 4. Postanowienia układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub umowy
    o pracę nie mogą ustalać diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju oraz
    poza granicami kraju w wysokości niższej niż dieta z tytułu podróży służbowej
    na obszarze kraju określona dla pracownika, o którym mowa w § 2.
    § 5. W przypadku gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o
    pracę nie zawiera postanowień, o których mowa w § 3, pracownikowi przysługują
    należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów,
    o których mowa w § 2.

    Z tego wynika, że pracownikowi wysłanemu gdziekolwiek NALEŻY się dieta, której
    wysokość powinna być określona przez pracodawcę np. w umowie o pracę czy w
    regulaminie wynagr. - jeżeli tego nie zrobił to należą się takie diety jak
    urzędnikom.
    A tak poza tym, to wysokość diet u prywatnego nie może być niższa niż diet
    przysługujących w budżetówce.

    A ZUS i podatek to już inna sprawa.
    Pozdrawiam




    Strona 1 z 4 • Zostało znalezionych 133 rezultatów • 1, 2, 3, 4

    Design by flankerds.com